en bref

 

 

Depuis le 1er janvier 2019, tous les employeurs au Québec doivent implanter une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel et s'assurer qu'elle soit respecté. En effet, vous devez également prévoir un mécanisme de traitement des plaintes pour supporter cette nouvelle politique, qui doit être accessible en tout temps par vos employés. De plus, la procédure que vous mettez en place doit permettre à vos employés de soumettre des plaintes facilement et de façon confidentielle. Afin de faciliter la compréhension et l'implantation de cette nouvelle politique, Lex Start vous propose gratuitement un guide complet sur les enjeux de cette politique et vous fournit des check-list pour faciliter son implantation dans votre organisation. 

 

 

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LA POLITIQUE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

 

 

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